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　　k8凯发天生赢家✿★★，凯发国际官网✿★★，k8凯发国际官网✿★★。凯发k8官方网站凯发k8(国际)✿★★，所谓资源✿★★，是指一个国家或地区拥有的物力✿★★、财力与人力等各种要素的总称✿★★，可分为自然资源和社会资源两大类✿★★。

　　作为相关资源的投入产出系统✿★★，企业的产出大于投入就是盈利✿★★，否则就是亏损✿★★；投入资源一般划分为✿★★：内部资源与外部资源✿★★、物质资源与非物质资源✿★★、有形资源与无形资源等✿★★。

　　无疑✿★★，创立或运营企业的首要前提就是要有钱✿★★、有人仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨✿★★。实际上除人之外✿★★，各类物质资源✿★★、有形资源都是货币投资的转化形式✿★★；各类非物质资源✿★★、无形资源都可归为信息资源✿★★，包括技术专利✿★★、客户渠道与品牌商誉等✿★★。

　　但工人不像其它生产要素那么简单✿★★，有思想情感和主观能动性✿★★，是经济人也是社会人✿★★，由此出现了人事管理✿★★。同时✿★★，劳资关系与劳动者社会保障体系得以重视✿★★。

　　1954年✿★★，彼得·德鲁克提出人力资源概念✿★★：成本✿★★、技术凯发vip✿★★、分销等传统要素不难复制✿★★，唯有以人才为核心的组织能力才是企业制胜法宝✿★★；人力资源拥有独特的协调与融合能力✿★★、判断和想象力✿★★，有效激励后开发利用可为企业带来经济价值✿★★。

　　在实践中✿★★，人力资源管理分为八大模块✿★★：人力资源规划✿★★、人员招聘与配置✿★★、培训开发与实施✿★★、绩效考核与实施✿★★、薪酬福利✿★★、员工关系管理✿★★、人事管理和职业生涯管理✿★★。

　　上世纪60年代凯发vip✿★★，舒尔茨和贝克尔提出人力资本理论✿★★：体现在具有劳动能力人身上的✿★★、以劳动者数量和质量所表示的资本✿★★，并通过投资而形成✿★★。

　　该理论有效推动了企业对员工培训✿★★、教育方面的投入✿★★，追求人力资本升值成为卓越企业的标配凯发vip✿★★，员工股权激励也流行起来✿★★。

　　近年来✿★★，“HRBP”概念风靡一时✿★★。它是指企业派驻到各业务单位或事业部的人力资源管理者✿★★，在员工发展✿★★、人才发掘和能力培养等方面做协助工作✿★★。

　　实际上✿★★，HR的核心不是“Partner”而是“Partnerning”✿★★，即不以合作伙伴自居凯发vip✿★★，而是与业务单位深度合作✿★★，为业务增长做贡献✿★★。

　　职能部门以往主要起辅助参谋作用✿★★，进入信息社会则要为企业资源的系统配置与综合开发提供解决方案✿★★；不仅HR✿★★，其它职能部门也应当BP起来✿★★。

　　所谓资产✿★★，是指个人或组织拥有的具有商业交换价值的资源要素✿★★；即资源必须经过商业开发和交换才能转变为资产✿★★，并成为具有市场价值和增值可能的财富✿★★。

　　对企业而言凯发vip✿★★，资产是指拥有或控制的✿★★、预期可带来经济利益的各类资源✿★★，包括流动资产✿★★、固定资产✿★★、有形资产✿★★、无形资产和不动产等仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨✿★★。

　　需要指出的是✿★★，资本原指个人或组织创业时用于承担商业风险的本金（所谓“本钱”）✿★★，往往与个人家产财富相牵连✿★★。进入股份制时代✿★★，企业可仅以注册资本为限承担有限责任✿★★，还可以公开募集社会资本✿★★、不断增资扩股✿★★。

　　厂房✿★★、设备和存货等物质资产实际上是货币资本的转化形式✿★★，难以增殖✿★★。稀缺的土地和矿山可能增殖✿★★，但增殖的是其特许开发经营权✿★★。也就说是✿★★，真正具有增值空间的是无形资产✿★★。

　　企业法人概念即表明其商业组织具有人格化的独立身份✿★★，资本投入与个人家产隔离开来✿★★，企业资产具有了社会属性✿★★；资本主义社会的成熟标志✿★★，就是实现了资本社会化✿★★、风险社会化和收益社会化的“三为一体”✿★★。

　　小本经营✿★★、自我滚动思想与小农经济无异✿★★，而高效合理地利用金融工具✿★★，已成为企业规避风险✿★★、整合资源的必由之路✿★★。从传统的银行贷款✿★★、发债到上市融资✿★★，再到设立产业投资基金✿★★，这本身都是金融活动的表现形式✿★★。金融资产对企业不仅表现为一种内外部融资能力✿★★，对其应用水平和管控能力同等重要✿★★。

　　“情报”一词源自日语凯发vip✿★★，是指被传递仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨✿★★、激活的知识或信息✿★★，通过一定媒体（载体）穿越时空而传递给特定用户✿★★；而信息资源✿★★，则是企业运营所涉及各类资料✿★★、知识和数据的总称✿★★。

　　上世纪80年代✿★★，人们认识到信息资源的独立性✿★★。哈佛大学研究小组提出了著名的“资源三角形”理论✿★★：没有物质✿★★，什么都不存在✿★★；没有能量✿★★，什么都不会发生✿★★；

　　也就是说✿★★，材料✿★★、能源和信息是可供利用的三大宝贵资源✿★★，而人类文明可根据对三大资源的开发和利用来划分不同层次✿★★。

　　从广义上来讲✿★★，信息资源由信息生产者✿★★、信息和信息技术等三大类组成✿★★。从历史上看仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨✿★★，信息资源的开发利用经过了四大阶段✿★★。

　　3.信息资源管理阶段✿★★：上世纪八九十年代✿★★，以网络平台✿★★、数据库✿★★、信息处理技术为代表✿★★，信息的交换✿★★、共享与应用为内容✿★★，信息资源成为重要的经济资源✿★★。

　　4.知识管理阶段✿★★：上世纪末以来✿★★，针对信息资源管理的缺陷仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨✿★★，人们将结构化/非结构化信息与人们利用信息的规则联系起来✿★★，重视人际交流✿★★，重视学习和知识资产积累凯发vip✿★★、竞争优势与不断创新仙踪林19岁RAPPER潮水偷轨✿★★。

　　1996年✿★★，经济合作与发展组织（OECD）提出“知识型经济”概念✿★★，并定义为拥有✿★★、分配✿★★、生产和着重使用知识的新经济模式✿★★。

　　如前所述✿★★，只有无形资产才有增值可能✿★★；而无形资产又可分为三大类✿★★：知识产权（专利诀窍及工艺技术）✿★★、品牌商誉（商标及影响）和客户资源（渠道网

　　不让知识停滞凯发vip✿★★、不让经验浪费✿★★、不让组织僵化✿★★，华为在研发暨知识管理方面的持续投入令人昨舌✿★★。已然跻身国际专利大户的华为✿★★，将来真有可能“躺着赚钱”了✿★★。

　　要记得✿★★，“不让雷锋吃亏”✿★★、“员工待遇国际接轨”及“岗位虚拟股”等制度设计的背后✿★★，是华为对人力资源价值和人力资本投入的高瞻远瞩✿★★。