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　　所谓资源ღღღ，是指一个国家或地区拥有的物力ღღღ、财力与人力等各种要素的总称凯发一触即发ღღღ，ღღღ，可分为自然资源和社会资源两大类ღღღ。

　　作为相关资源的投入产出系统ღღღ，企业的产出大于投入就是盈利ღღღ，否则就是亏损ღღღ；投入资源一般划分为ღღღ：内部资源与外部资源ღღღ、物质资源与非物质资源ღღღ、有形资源与无形资源等ღღღ。

　　无疑ღღღ，创立或运营企业的首要前提就是要有钱ღღღ、有人ღღღ。实际上除人之外ღღღ，各类物质资源ღღღ、有形资源都是货币投资的转化形式ღღღ；各类非物质资源ღღღ、无形资源都可归为信息资源ღღღ，包括技术专利ღღღ、客户渠道与品牌商誉等ღღღ。

　　但工人不像其它生产要素那么简单ღღღ，有思想情感和主观能动性ღღღ，是经济人也是社会人ღღღ，由此出现了人事管理ღღღ。同时ღღღ，劳资关系与劳动者社会保障体系得以重视ღღღ。

　　1954年ღღღ，彼得·德鲁克提出人力资源概念ღღღ：成本ღღღ、技术ღღღ、分销等传统要素不难复制ღღღ，唯有以人才为核心的组织能力才是企业制胜法宝ღღღ；人力资源拥有独特的协调与融合能力ღღღ、判断和想象力ღღღ，有效激励后开发利用可为企业带来经济价值ღღღ。

　　在实践中ღღღ，人力资源管理分为八大模块ღღღ：人力资源规划ღღღ、人员招聘与配置ღღღ、培训开发与实施凯发K8旗舰厅手机APP下载ღღღ、绩效考核与实施凯发k8国际首页ღღღ！ღღღ、薪酬福利ღღღ、员工关系管理ღღღ、人事管理和职业生涯管理ღღღ。

　　上世纪60年代k8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღღ，ღღღ，舒尔茨和贝克尔提出人力资本理论ღღღ：体现在具有劳动能力人身上的ღღღ、以劳动者数量和质量所表示的资本ღღღ，并通过投资而形成凯发K8旗舰厅手机APP下载ღღღ。

　　该理论有效推动了企业对员工培训ღღღ、教育方面的投入ღღღ，追求人力资本升值成为卓越企业的标配ღღღ，员工股权激励也流行起来相川美沙绪ღღღ。

　　近年来ღღღ，“HRBP”概念风靡一时ღღღ。它是指企业派驻到各业务单位或事业部的人力资源管理者ღღღ，在员工发展ღღღ、人才发掘和能力培养等方面做协助工作ღღღ。

　　实际上相川美沙绪ღღღ，HR的核心不是“Partner”而是“Partnerning”ღღღ，即不以合作伙伴自居ღღღ，而是与业务单位深度合作ღღღ，为业务增长做贡献ღღღ。

　　职能部门以往主要起辅助参谋作用ღღღ，进入信息社会则要为企业资源的系统配置与综合开发提供解决方案ღღღ；不仅HRღღღ，其它职能部门也应当BP起来ღღღ。

　　所谓资产ღღღ，是指个人或组织拥有的具有商业交换价值的资源要素ღღღ；即资源必须经过商业开发和交换才能转变为资产ღღღ，并成为具有市场价值和增值可能的财富ღღღ。

　　对企业而言ღღღ，资产是指拥有或控制的ღღღ、预期可带来经济利益的各类资源ღღღ，包括流动资产ღღღ、固定资产ღღღ、有形资产ღღღ、无形资产和不动产等ღღღ。

　　需要指出的是ღღღ，资本原指个人或组织创业时用于承担商业风险的本金（所谓“本钱”）控股集团ღღღ，ღღღ，往往与个人家产财富相牵连ღღღ。进入股份制时代ღღღ，企业可仅以注册资本为限承担有限责任相川美沙绪ღღღ，还可以公开募集社会资本ღღღ、不断增资扩股ღღღ。

　　厂房ღღღ、设备和存货等物质资产实际上是货币资本的转化形式凯发k8官网登录vipღღღ！ღღღ，难以增殖ღღღ。稀缺的土地和矿山可能增殖ღღღ，但增殖的是其特许开发经营权ღღღ。也就说是ღღღ，真正具有增值空间的是无形资产ღღღ。

　　企业法人概念即表明其商业组织具有人格化的独立身份ღღღ，资本投入与个人家产隔离开来凯发K8旗舰厅手机APP下载ღღღ，企业资产具有了社会属性ღღღ；资本主义社会的成熟标志ღღღ，就是实现了资本社会化ღღღ、风险社会化和收益社会化的“三为一体”ღღღ。

　　小本经营ღღღ、自我滚动思想与小农经济无异凯发K8天生赢家一触即发官网ღღღ，ღღღ，而高效合理地利用金融工具ღღღ，已成为企业规避风险ღღღ、整合资源的必由之路ღღღ。从传统的银行贷款ღღღ、发债到上市融资ღღღ，再到设立产业投资基金ღღღ，这本身都是金融活动的表现形式ღღღ。金融资产对企业不仅表现为一种内外部融资能力相川美沙绪ღღღ，对其应用水平和管控能力同等重要ღღღ。

　　“情报”一词源自日语ღღღ，是指被传递ღღღ、激活的知识或信息相川美沙绪ღღღ，通过一定媒体（载体）穿越时空而传递给特定用户ღღღ；而信息资源ღღღ，则是企业运营所涉及各类资料ღღღ、知识和数据的总称ღღღ。

　　上世纪80年代ღღღ，人们认识到信息资源的独立性ღღღ。哈佛大学研究小组提出了著名的“资源三角形”理论ღღღ：没有物质ღღღ，什么都不存在ღღღ；没有能量相川美沙绪ღღღ，什么都不会发生ღღღ；

　　也就是说ღღღ，材料ღღღ、能源和信息是可供利用的三大宝贵资源ღღღ，而人类文明可根据对三大资源的开发和利用来划分不同层次ღღღ。

　　从广义上来讲ღღღ，信息资源由信息生产者ღღღ、信息和信息技术等三大类组成ღღღ。从历史上看ღღღ，信息资源的开发利用经过了四大阶段ღღღ。

　　3.信息资源管理阶段ღღღ：上世纪八九十年代ღღღ，以网络平台ღღღ、数据库ღღღ、信息处理技术为代表凯发K8旗舰厅手机APP下载ღღღ，信息的交换凯发天生赢家一触即发ღღღ，ღღღ、共享与应用为内容相川美沙绪ღღღ，信息资源成为重要的经济资源ღღღ。

　　4.知识管理阶段ღღღ：上世纪末以来凯发国际官网ღღღ，ღღღ，针对信息资源管理的缺陷ღღღ，人们将结构化/非结构化信息与人们利用信息的规则联系起来ღღღ，重视人际交流ღღღ，重视学习和知识资产积累ღღღ、竞争优势与不断创新相川美沙绪ღღღ。

　　1996年ღღღ，经济合作与发展组织（OECD）提出“知识型经济”概念ღღღ，并定义为拥有凯发K8旗舰厅手机APP下载ღღღ、分配ღღღ、生产和着重使用知识的新经济模式ღღღ。

　　如前所述ღღღ，只有无形资产才有增值可能ღღღ；而无形资产又可分为三大类ღღღ：知识产权（专利诀窍及工艺技术）ღღღ、品牌商誉（商标及影响）和客户资源（渠道网

　　不让知识停滞ღღღ、不让经验浪费ღღღ、不让组织僵化ღღღ，华为在研发暨知识管理方面的持续投入令人昨舌ღღღ。已然跻身国际专利大户的华为ღღღ，将来真有可能“躺着赚钱”了ღღღ。

　　要记得ღღღ，“不让雷锋吃亏”ღღღ、“员工待遇国际接轨”及“岗位虚拟股”等制度设计的背后ღღღ，是华为对人力资源价值和人力资本投入的高瞻远瞩ღღღ。